Kita ngerti manawa tanggung jawab perusahaan marang masyarakat minangka bagean integral saka nglakoni bisnis. Kanthi mangkono, kita netepake tanggung jawab sosial sing sehat.
Rasa hormat: Njamin rasa saling percaya lan pembangunan berkelanjutan ing kegiatan bisnis lan komunikasi.
Tanggung jawab, utamane bisa ningkatake solidaritas lan profesionalisme.
Nglakoni tanggung jawab perlindungan lingkungan iku migunani kanggo nglindhungi sumber daya lan lingkungan sarta mewujudkan pembangunan lestari.
Panggunaan sumber daya alam kanthi ilmiah lan rasional, ningkatake tingkat daur ulang sumber daya alam. Nggawe mekanisme pembangunan sosial sing ngirit sumber daya, ngetrapake strategi manajemen intensif, lan nggayuh nilai tambah maksimal saka produk kanthi ngandelake kemajuan teknologi. Nalika ngirit sumber daya, nguatake daur ulang sampah sing komprehensif lan nggayuh daur ulang sampah.
Fokus ing pangembangan produk sing ora mbebayani kanggo lingkungan lan kesehatan manungsa. Aktif nindakake langkah-langkah pencegahan lan perbaikan nalika produk kasebut bisa nyebabake kerusakan lingkungan.
Njaga kesetaraan profesional antarane pria lan wanita.
Kesetaraan profesional diwujudake ing rekrutmen, pengembangan karir, pelatihan, lan gaji sing padha kanggo posisi sing padha.
Sumber daya manungsa minangka bandha ajining masyarakat lan daya pendukung pangembangan perusahaan. Njaga urip lan kesehatan karyawan lan njamin karya, penghasilan, lan perawatan ora mung ana gandhengane karo pangembangan perusahaan sing lestari lan sehat, nanging uga kanggo pangembangan lan stabilitas masyarakat. Kanggo nyukupi syarat internasional kanggo standar tanggung jawab sosial perusahaan, lan kanggo ngetrapake tujuan pemerintah pusat "berorientasi marang wong" lan mbangun masyarakat sing harmonis, perusahaan kita kudu tanggung jawab kanggo nglindhungi urip lan kesehatan karyawan lan njamin perawatan.
Minangka perusahaan, kita kudu ngajeni hukum lan disiplin kanthi teguh, njaga karyawan perusahaan kanthi becik, nindakake tugas kanthi apik ing perlindungan tenaga kerja, lan terus-terusan ningkatake tingkat upah pekerja lan njamin pembayaran tepat waktu. Perusahaan kudu luwih komunikasi karo karyawan lan luwih mikir babagan dheweke.
Setya melu dialog sosial sing konstruktif karo karyawan kanggo ngrumusake kabijakan keselamatan, kesehatan, lingkungan, lan kualitas iki.