Zavedamo se, da je odgovornost podjetja do družbe sestavni del poslovanja.Tako vzpostavljamo zdravo družbeno odgovornost.
Spoštovanje: zagotavljanje medsebojnega zaupanja in trajnostnega razvoja v poslovnih in komunikacijskih dejavnostih.
Odgovornost, lahko še posebej spodbuja solidarnost in strokovnost.
Izpolnjevanje odgovornosti varstva okolja je koristno za zaščito virov in okolja ter uresničevanje trajnostnega razvoja.
Znanstvena in racionalna raba naravnih virov, izboljšanje stopnje recikliranja naravnih virov.Vzpostavite mehanizem družbenega razvoja, ki varčuje z viri, izvajajte strategijo intenzivnega upravljanja in z zanašanjem na tehnološki napredek ustvarite največjo dodano vrednost izdelkov.Ob varčevanju z viri okrepiti celovito recikliranje odpadkov in realizirati recikliranje odpadkov.
Osredotočite se na razvoj izdelkov, ki so neškodljivi za okolje in zdravje ljudi.Aktivno izvajajte preventivne in sanacijske ukrepe, kadar lahko izdelki povzročijo škodo okolju.
Ohraniti poklicno enakost med moškimi in ženskami.
Poklicna enakost se kaže pri zaposlovanju, razvoju kariere, usposabljanju in enakem plačilu za isto delovno mesto.
Človeški viri so dragoceno bogastvo družbe in nosilna sila razvoja podjetij.Varovanje življenja in zdravja zaposlenih ter zagotavljanje njihovega dela, dohodka in zdravljenja niso povezani le s trajnostnim in zdravim razvojem podjetij, temveč tudi z razvojem in stabilnostjo družbe.Da bi izpolnila mednarodne zahteve za standarde družbene odgovornosti podjetij in da bi uresničila cilj centralne vlade o "usmerjenosti k ljudem" in izgradnji harmonične družbe, morajo naša podjetja prevzeti odgovornost za varovanje življenj in zdravja zaposlenih ter zagotavljanje njihove obravnave. .
Kot podjetje bi morali odločno spoštovati zakon in disciplino, dobro skrbeti za zaposlene v podjetju, dobro delati na področju varstva dela ter nenehno izboljševati raven plač delavcev in zagotavljati pravočasno plačilo.Podjetja bi morala več komunicirati z zaposlenimi in več misliti nanje.
Zavezani sodelovanju v konstruktivnem socialnem dialogu z zaposlenimi za oblikovanje teh politik varnosti, zdravja, okolja in kakovosti.