Sotsiaalne vastutus

Ettevõtte vastutus ühiskonna ees

Mõistame, et ettevõtte vastutus ühiskonna ees on äritegevuse lahutamatu osa. Nii kehtestame tervisliku sotsiaalse vastutuse.

Väärtused

Austus : Tagada vastastikune usaldus ja jätkusuutlik areng äri- ja kommunikatsioonitegevuses.

                 Vastutus, see võib eriti edendada solidaarsust ja professionaalsust.

Sooline võrdõiguslikkus

Keskkonnakaitse vastutuse täitmine on kasulik ressursside ja keskkonna kaitsmiseks ning säästva arengu saavutamiseks.

Loodusvarade teaduslik ja ratsionaalne kasutamine, loodusvarade ringlussevõtu määra parandamine. Luua ressursse säästev sotsiaalse arengu mehhanism, rakendada intensiivset juhtimisstrateegiat ja realiseerida toodete maksimaalne lisandväärtus, tuginedes tehnoloogia arengule. Ressursside säästmise ajal tugevdage jäätmete igakülgset ringlussevõttu ja realiseerige jäätmete ringlussevõtt.

Keskenduge keskkonnale ja inimeste tervisele kahjutute toodete väljatöötamisele. Võtke aktiivselt ennetus- ja parandusmeetmeid, kui tooted võivad kahjustada keskkonda.

Sooline võrdõiguslikkus

Säilitada meeste ja naiste ametialane võrdõiguslikkus.

Ametialane võrdõiguslikkus avaldub värbamises, karjääri kujundamises, koolituses ja sama ametikoha võrdses tasustamises.

tervis ja turvalisus

Inimressursid on ühiskonna väärtuslik rikkus ja ettevõtte arengu toetav jõud. Töötajate elu ja tervise kaitsmine ning nende töö, sissetulekute ja kohtlemise tagamine pole seotud mitte ainult ettevõtete püsiva ja tervisliku arenguga, vaid ka ühiskonna arengu ja stabiilsusega. Ettevõtete sotsiaalse vastutuse standardite rahvusvaheliste nõuete täitmiseks ja keskvalitsuse eesmärgi - inimesele orienteeritud ja harmoonilise ühiskonna loomiseks - rakendamiseks peavad meie ettevõtted võtma endale vastutuse kaitsta töötajate elu ja tervist ning tagada nende kohtlemine .

Ettevõttena peaksime otsustavalt austama seadusi ja distsipliini, hoolitsema ettevõtte töötajate eest hästi, tegema head tööd töökaitses ja pidevalt parandama töötajate palgataset ning tagama õigeaegse tasustamise. Ettevõtted peaksid töötajatega rohkem suhtlema ja neile rohkem mõtlema.

Pühendunud töötajatega konstruktiivsesse sotsiaaldialoogi, et sõnastada need ohutus-, tervise-, keskkonna- ja kvaliteedipoliitikad.

Nanjing Taassünd New Materials Co., Ltd.