Sotsiaalne vastutus

Ettevõtte vastutus ühiskonna ees

Mõistame, et ettevõtte vastutus ühiskonna ees on äritegevuse lahutamatu osa.Nii kehtestame terve sotsiaalse vastutuse.

Väärtused

Austus: tagage vastastikune usaldus ja jätkusuutlik areng äri- ja kommunikatsioonitegevuses.

Vastutus, see võib eriti edendada solidaarsust ja professionaalsust.

Sooline võrdõiguslikkus

Keskkonnakaitse vastutuse täitmine aitab kaitsta ressursse ja keskkonda ning realiseerida säästvat arengut.

Loodusvarade teaduslik ja ratsionaalne kasutamine, loodusvarade ringlussevõtu määra parandamine.Looge ressursse säästev sotsiaalse arengu mehhanism, rakendage intensiivset juhtimisstrateegiat ja tehnoloogilisele arengule toetudes saavutage toodete maksimaalne lisandväärtus.Ressursside säästmise ajal tugevdage jäätmete igakülgset ringlussevõttu ja realiseerige jäätmete ringlussevõtt.

Keskenduge keskkonnale ja inimeste tervisele kahjutute toodete väljatöötamisele.Võtke aktiivselt ennetavaid ja parandusmeetmeid, kui tooted võivad kahjustada keskkonda.

Sooline võrdõiguslikkus

Säilitada meeste ja naiste ametialane võrdsus.

Ametialane võrdsus väljendub värbamises, karjääri kujundamises, koolituses ja samale ametikohale võrdse tasustamises.

tervis ja turvalisus

Inimressursid on ühiskonna väärtuslik rikkus ja ettevõtluse arengut toetav jõud.Töötajate elu ja tervise kaitsmine ning töö, sissetuleku ja ravi tagamine ei ole seotud ainult ettevõtete jätkusuutliku ja terve arenguga, vaid ka ühiskonna arengu ja stabiilsusega.Ettevõtete sotsiaalse vastutuse standardite rahvusvaheliste nõuete täitmiseks ning keskvalitsuse eesmärgi "inimestele suunatud" ja harmoonilise ühiskonna ülesehitamise elluviimiseks peavad meie ettevõtted võtma endale vastutuse kaitsta töötajate elu ja tervist ning tagada nende kohtlemine. .

Ettevõttena peaksime järjekindlalt austama seadusi ja distsipliini, hoolitsema ettevõtte töötajate eest, tegema head tööd töökaitses ning pidevalt tõstma töötajate palgataset ja tagama õigeaegse väljamakse.Ettevõtted peaksid töötajatega rohkem suhtlema ja neile rohkem mõtlema.

Pühendunud osalema töötajatega konstruktiivses sotsiaalses dialoogis, et kujundada need ohutus-, tervise-, keskkonna- ja kvaliteedipoliitikad.

Nanjing Reborn New Materials Co., Ltd.