Biz jemgyýete garşy korporatiw jogapkärçiligiň işewürligiň aýrylmaz bölegidigini boýun alýarys. Şeýlelik bilen, biz sagdyn sosial jogapkärçiligi ýola goýýarys.
Hormat: Işewürlik we aragatnaşyk işlerinde özara ynamy we durnukly ösüşi kepillendirmek.
Jogapkärçilik, ol, esasanam, agzybirligi we professionalizmi ösdürip biler.
Daşky gurşawy goramak jogapkärçiligini ýerine ýetirmek serişdeleri we daşky gurşawy goramak hem-de durnukly ösüşi amala aşyrmak üçin peýdalydyr.
Tebigy baýlyklary ylmy we rejeli ulanmak, tebigy baýlyklaryň gaýtadan işlenilmegini ýokarlandyrmak. Serişdeleri tygşytlaýan sosial ösüş mehanizmini döretmek, intensiw dolandyryş strategiýasyny durmuşa geçirmek we tehnologik ösüşe daýanmak arkaly önümleriň goşmaça gymmatyny iň ýokary derejä çykarmak. Serişdeleri tygşytlamak bilen birlikde, galyndylaryň toplumlaýyn gaýtadan işlenilmegini güýçlendirmek we galyndylaryň gaýtadan işlenilmegini amala aşyrmak.
Daşky gurşawa we adam saglygyna zyýansyz önümleri işläp düzmäge üns beriň. Önümler daşky gurşawa zyýan ýetirip biljek ýagdaýynda öňüni alyş we bejeriş çärelerini işjeň görüň.
Erkekleriň we aýallaryň arasynda hünär deňligini saklamak.
Hünär deňligi işe almakda, karýera ösüşinde, okuwda we şol bir wezipe üçin deň tölegde ýüze çykýar.
Adam resurslary jemgyýetiň gymmatly baýlygy we kärhanalaryň ösüşiniň goldaw beriji güýjidir. Işgärleriň ömrüni we saglygyny goramak, olaryň işini, girdejisini we bejergisini üpjün etmek diňe kärhanalaryň durnukly we sagdyn ösüşi bilen däl, eýsem jemgyýetiň ösüşi we durnuklylygy bilen hem baglanyşyklydyr. Korporatiw sosial jogapkärçilik standartlaryna bolan halkara talaplaryna laýyk gelmek we merkezi hökümetiň "adamlara gönükdirilen" we sazlaşykly jemgyýet gurmak maksadyny durmuşa geçirmek üçin kärhanalarymyz işgärleriň ömrüni we saglygyny goramak we olaryň bejergisini üpjün etmek jogapkärçiligini öz üstüne almalydyr.
Kärhana hökmünde biz kanuna we tertip-düzgüne berk hormat goýmaly, kärhananyň işgärlerine gowy ideg etmeli, zähmeti goramakda gowy iş alyp barmaly, işçileriň aýlyk haklarynyň derejesini yzygiderli ýokarlandyrmaly we wagtynda tölegleri üpjün etmeli. Kärhanalar işgärler bilen has köp aragatnaşyk saklamaly we olar barada has köp pikir etmeli.
Bu howpsuzlyk, saglyk, daşky gurşaw we hil syýasatyny işläp düzmek üçin işgärler bilen konstruktiw sosial gepleşiklere gatnaşmaga borçlanýar.