Biz jamiyat oldidagi korporativ mas'uliyat biznes yuritishning ajralmas qismi ekanligini tushunamiz. Shunday qilib, biz sog'lom ijtimoiy mas'uliyatni o'rnatamiz.
Hurmat: Biznes va aloqa faoliyatida o'zaro ishonch va barqaror rivojlanishni kafolatlang.
Mas'uliyat, ayniqsa, birdamlik va professionallikni rivojlantirishi mumkin.
Atrof-muhitni muhofaza qilish majburiyatini bajarish resurslar va atrof-muhitni muhofaza qilish hamda barqaror rivojlanishga erishish uchun foydalidir.
Tabiiy resurslardan ilmiy va oqilona foydalanish, tabiiy resurslarni qayta ishlash darajasini oshirish. Resurslarni tejaydigan ijtimoiy rivojlanish mexanizmini yaratish, intensiv boshqaruv strategiyasini amalga oshirish va texnologik taraqqiyotga tayanib, mahsulotlarning qo'shimcha qiymatini maksimal darajada oshirish. Resurslarni tejash bilan birga, chiqindilarni kompleks qayta ishlashni kuchaytirish va chiqindilarni qayta ishlashni amalga oshirish.
Atrof-muhit va inson salomatligi uchun zararsiz mahsulotlar ishlab chiqarishga e'tibor qarating. Mahsulotlar atrof-muhitga zarar yetkazishi mumkin bo'lgan hollarda profilaktika va tuzatish choralarini faol ravishda ko'ring.
Erkaklar va ayollar o'rtasida professional tenglikni saqlash.
Kasbiy tenglik yollash, martaba rivojlanishi, o'qitish va bir xil lavozim uchun teng haq to'lashda namoyon bo'ladi.
Inson resurslari jamiyatning bebaho boyligi va korxonalarni rivojlantirishning qo'llab-quvvatlovchi kuchidir. Xodimlarning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish, ularning ishi, daromadi va davolanishini ta'minlash nafaqat korxonalarning barqaror va sog'lom rivojlanishi, balki jamiyatning rivojlanishi va barqarorligi bilan ham bog'liq. Korporativ ijtimoiy mas'uliyat standartlariga qo'yiladigan xalqaro talablarga javob berish va markaziy hukumatning "odamlarga yo'naltirilgan" va uyg'un jamiyat qurish maqsadini amalga oshirish uchun korxonalarimiz xodimlarning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish hamda ularga davolanishni ta'minlash mas'uliyatini o'z zimmalariga olishlari kerak.
Korxona sifatida biz qonun va intizomga qat'iy rioya qilishimiz, korxona xodimlariga yaxshi g'amxo'rlik qilishimiz, mehnatni muhofaza qilishda yaxshi ish qilishimiz, ishchilarning ish haqi darajasini doimiy ravishda oshirishimiz va o'z vaqtida to'lovlarni ta'minlashimiz kerak. Korxonalar xodimlar bilan ko'proq muloqot qilishlari va ular haqida ko'proq o'ylashlari kerak.
Ushbu xavfsizlik, sog'liqni saqlash, atrof-muhit va sifat siyosatini shakllantirish uchun xodimlar bilan konstruktiv ijtimoiy muloqot olib borishga sodiqdir.