Kami menyadari bahwa tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat merupakan bagian integral dari menjalankan bisnis. Dengan demikian kami menjalin tanggung jawab sosial yang sehat.
Hormat: Menjamin rasa saling percaya dan pembangunan berkelanjutan dalam aktivitas bisnis dan komunikasi.
Tanggung jawab, terutama dapat meningkatkan solidaritas dan profesionalisme.
Memenuhi tanggung jawab perlindungan lingkungan bermanfaat untuk melindungi sumber daya dan lingkungan serta mewujudkan pembangunan berkelanjutan.
Penggunaan sumber daya alam secara ilmiah dan rasional, meningkatkan laju daur ulang sumber daya alam. Menetapkan mekanisme pembangunan sosial yang hemat sumber daya, menerapkan strategi manajemen intensif, dan mewujudkan nilai tambah maksimum produk dengan mengandalkan kemajuan teknologi. Sambil menghemat sumber daya, perkuat daur ulang limbah yang komprehensif dan wujudkan daur ulang limbah.
Fokus pada pengembangan produk yang tidak berbahaya bagi lingkungan dan kesehatan manusia. Lakukan tindakan pencegahan dan perbaikan secara aktif bila produk dapat menyebabkan kerusakan lingkungan.
Menjaga kesetaraan profesional antara pria dan wanita.
Kesetaraan profesional diwujudkan dalam perekrutan, pengembangan karir, pelatihan dan gaji yang setara untuk posisi yang sama.
Sumber daya manusia adalah kekayaan berharga masyarakat dan kekuatan pendukung pengembangan usaha. Menjaga kehidupan dan kesehatan karyawan serta memastikan pekerjaan, pendapatan, dan perlakuan mereka tidak hanya terkait dengan pengembangan perusahaan yang berkelanjutan dan sehat, tetapi juga dengan pengembangan dan stabilitas masyarakat. Untuk memenuhi persyaratan internasional untuk standar tanggung jawab sosial perusahaan, dan untuk mengimplementasikan tujuan pemerintah pusat yaitu "berorientasi pada masyarakat" dan membangun masyarakat yang harmonis, perusahaan kita harus memikul tanggung jawab untuk melindungi kehidupan dan kesehatan karyawan dan memastikan perlakuan mereka. .
Sebagai perusahaan, kita harus dengan tegas menghormati hukum dan disiplin, menjaga karyawan perusahaan dengan baik, melakukan pekerjaan yang baik dalam perlindungan tenaga kerja, dan terus-menerus meningkatkan tingkat upah pekerja dan memastikan pembayaran tepat waktu. Perusahaan harus lebih banyak berkomunikasi dengan karyawan dan lebih memikirkan mereka.
Berkomitmen untuk terlibat dalam dialog sosial yang konstruktif dengan karyawan untuk merumuskan kebijakan keselamatan, kesehatan, lingkungan, dan kualitas ini.