موږ پوهیږو چې د ټولنې په وړاندې کارپوریټ مسؤلیت د سوداګرۍ کولو یوه لازمي برخه ده.پدې توګه موږ یو سالم ټولنیز مسؤلیت رامینځته کوو.
درناوی: په سوداګرۍ او ارتباطي فعالیتونو کې د متقابل باور او دوامدار پرمختګ تضمین.
مسؤلیت، دا کولی شي په ځانګړې توګه پیوستون او مسلکيتوب ته وده ورکړي.
د چاپیریال ساتنې مسؤلیت پوره کول د سرچینو او چاپیریال ساتنې او دوامداره پرمختګ احساس کولو کې مرسته کوي.
د طبیعي سرچینو ساینسي او منطقي کارول ، د طبیعي سرچینو د ریسایکل کولو کچه ښه کول.د سرچینو خوندي کولو ټولنیز پراختیا میکانیزم رامینځته کړئ ، د مدیریت قوي ستراتیژي پلي کړئ ، او په ټیکنالوژیکي پرمختګ تکیه کولو سره د محصولاتو اعظمي ارزښت اضافه کړئ.د سرچینو خوندي کولو پرمهال ، د کثافاتو جامع ریسایکل پیاوړې کړئ او د کثافاتو ریسایکل احساس کړئ.
د هغو محصولاتو په پراختیا تمرکز وکړئ چې چاپیریال او د انسان روغتیا ته زیان نلري.په فعاله توګه د مخنیوي او درملنې اقدامات وکړئ کله چې محصولات چاپیریال ته زیان رسوي.
د نارینه او ښځینه تر منځ مسلکي مساوات ساتل.
مسلکي مساوات په استخدام، د مسلک پراختیا، روزنې او د ورته پوست لپاره مساوي معاش کې څرګندیږي.
بشري منابع د ټولنې قیمتي شتمني او د تصدۍ د پراختیا ملاتړي ځواک دی.د کارمندانو د ژوند او روغتیا ساتنه او د دوی د کار ، عاید او درملنې تضمین کول نه یوازې د تصدیو دوامداره او سالم پرمختګ پورې اړه لري ، بلکه د ټولنې پرمختګ او ثبات سره هم تړاو لري.د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت معیارونو لپاره د نړیوالو اړتیاو پوره کولو لپاره، او د مرکزي حکومت د "خلکو متمرکز" هدف پلي کولو او د همغږۍ ټولنې رامینځته کولو لپاره، زموږ تصدۍ باید د کارمندانو د ژوند او روغتیا ساتنې او د دوی د درملنې مسؤلیت په غاړه واخلي. .
د یوې تصدۍ په توګه، موږ باید په کلکه قانون او ډسپلین ته درناوی وکړو، د تصدۍ کارمندانو ته ښه پاملرنه وکړو، د کار په ساتنه کې ښه دنده ترسره کړو، او په دوامداره توګه د کارګرانو د معاش کچه لوړه کړو او په وخت تادیه تضمین کړو.شرکتونه باید د کارمندانو سره ډیر اړیکه ونیسي او د دوی په اړه ډیر فکر وکړي.
د دې خوندیتوب، روغتیا، چاپیریال او کیفیت پالیسۍ جوړولو لپاره د کارمندانو سره په رغنده ټولنیزو خبرو اترو کې ښکیلتیا ته ژمن دی.