Әлеуметтік жауапкершілік

Қоғам алдындағы корпоративтік жауапкершілік

Біз қоғам алдындағы корпоративтік жауапкершілік бизнесті жүргізудің ажырамас бөлігі екенін мойындаймыз.Осылайша біз салауатты әлеуметтік жауапкершілікті қалыптастырамыз.

Құндылықтар

Сыйластық: Іскерлік және коммуникациялық қызметте өзара сенім мен тұрақты дамуға кепілдік беру.

Жауапкершілік, ол әсіресе ынтымақтастық пен кәсібилікке ықпал ете алады.

Гендерлік теңдік

Қоршаған ортаны қорғау жауапкершілігін орындау ресурстар мен қоршаған ортаны қорғауға және тұрақты дамуды жүзеге асыруға көмектеседі.

Табиғи ресурстарды ғылыми және ұтымды пайдалану, табиғи ресурстарды қайта өңдеу жылдамдығын арттыру.Ресурс үнемдейтін әлеуметтік даму механизмін құру, басқарудың интенсивті стратегиясын жүзеге асыру, технологиялық прогреске сүйене отырып, өнімнің максималды қосылған құнын жүзеге асыру.Ресурстарды үнемдей отырып, қалдықтарды кешенді қайта өңдеуді күшейту және қалдықтарды қайта өңдеуді жүзеге асыру.

Қоршаған ортаға және адам денсаулығына зиянсыз өнімдерді әзірлеуге назар аударыңыз.Өнімдер қоршаған ортаға зиян келтіруі мүмкін болса, алдын алу және жою шараларын белсенді түрде қабылдаңыз.

Гендерлік теңдік

Ерлер мен әйелдер арасындағы кәсіби теңдікті сақтау.

Кәсіби теңдік жұмысқа қабылдауда, мансаптық өсуде, оқытуда және сол лауазымға бірдей жалақы төлеуде көрінеді.

Денсаулық және қауіпсіздік

Адам ресурстары – қоғамның құнды байлығы және кәсіпорынның дамуының тірек күші.Қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау және олардың еңбегін, табысын және емделуін қамтамасыз ету тек кәсіпорындардың тұрақты және салауатты дамуымен ғана емес, сонымен бірге қоғамның дамуы мен тұрақтылығымен де байланысты.Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік стандарттарына қойылатын халықаралық талаптарға сай болу үшін және орталық үкіметтің «адамдарға бағдарланған» және үйлесімді қоғам құру мақсатын жүзеге асыру үшін біздің кәсіпорындар қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын қорғау және олардың емделуін қамтамасыз ету жауапкершілігін өз мойнына алуы керек. .

Кәсіпорын ретінде заң мен тәртіпті табанды түрде құрметтеп, кәсіпорын қызметкерлеріне жақсы қамқорлық жасап, еңбекті қорғауда жақсы жұмыс атқарып, жұмысшылардың еңбекақы деңгейін ұдайы жақсартып, уақытылы төленуін қамтамасыз етуіміз керек.Кәсіпорындар қызметкерлермен көбірек араласып, олар туралы көбірек ойлауы керек.

Осы қауіпсіздік, денсаулық, қоршаған орта және сапа саясатын қалыптастыру үшін қызметкерлермен конструктивті әлеуметтік диалог жүргізуді міндеттейді.

Nanjing Reborn New Materials Co., Ltd.