אנו מכירים בכך שאחריות תאגידית כלפי החברה היא חלק בלתי נפרד מעשיית עסקים.כך אנו מבססים אחריות חברתית בריאה.
כבוד: הבטחת אמון הדדי ופיתוח בר קיימא בפעילויות עסקיות ותקשורת.
אחריות, היא יכולה לקדם במיוחד סולידריות ומקצועיות.
מילוי האחריות של הגנת הסביבה מועיל להגנה על משאבים וסביבה ולממש פיתוח בר קיימא.
שימוש מדעי ורציונלי במשאבי טבע, משפר את קצב המיחזור של משאבי הטבע.הקמת מנגנון פיתוח חברתי חוסך משאבים, הטמעת אסטרטגיית ניהול אינטנסיבית ומימוש הערך המוסף המרבי של מוצרים על ידי הסתמכות על התקדמות טכנולוגית.תוך חיסכון במשאבים, לחזק את המיחזור המקיף של הפסולת ולממש את מיחזור הפסולת.
התמקדו בפיתוח מוצרים שאינם מזיקים לסביבה ולבריאות האדם.לנקוט באופן אקטיבי באמצעי מניעה ותיקון כאשר המוצרים עלולים לגרום נזק לסביבה.
לשמור על שוויון מקצועי בין גברים לנשים.
שוויון מקצועי מתבטא בגיוס עובדים, פיתוח קריירה, הכשרה ושכר שווה לאותו תפקיד.
משאבי אנוש הם העושר היקר של החברה והכוח התומך בפיתוח ארגוני.שמירה על חייהם ובריאותם של העובדים והבטחת עבודתם, הכנסתם וטיפולם אינם קשורים רק לפיתוח מתמשך ובריא של מפעלים, אלא גם לפיתוח ויציבות החברה.על מנת לעמוד בדרישות הבינלאומיות לסטנדרטים של אחריות חברתית תאגידית, וכדי ליישם את מטרת השלטון המרכזי של "מכוון אנשים" ובניית חברה הרמונית, על הארגונים שלנו לקחת על עצמם את האחריות להגן על חייהם ובריאותם של העובדים ולהבטיח את הטיפול בהם. .
כמפעל, עלינו לכבד בנחישות את החוק והמשמעת, לדאוג היטב לעובדי המיזם, לעשות עבודה טובה בהגנת העבודה ולשפר כל העת את רמת השכר של העובדים ולהבטיח תשלום בזמן.ארגונים צריכים לתקשר יותר עם העובדים ולחשוב עליהם יותר.
מחויב לקיים דיאלוג חברתי בונה עם העובדים כדי לגבש מדיניות בטיחות, בריאות, סביבה ואיכות אלה.