Vi erkjenner at samfunnsansvar overfor samfunnet er en integrert del av å drive forretning. Dermed etablerer vi et sunt samfunnsansvar.
Respekt ： Garanti gjensidig tillit og bærekraftig utvikling i forretnings- og kommunikasjonsaktiviteter.
Ansvar, det kan spesielt fremme solidaritet og profesjonalitet.
Å oppfylle ansvaret for miljøvern er nyttig for å beskytte ressurser og miljø og realisere bærekraftig utvikling.
Vitenskapelig og rasjonell bruk av naturressurser, forbedrer gjenvinningsgraden for naturressurser. Etablere en ressursbesparende sosial utviklingsmekanisme, implementere intensiv styringsstrategi og realisere maksimal merverdi av produkter ved å stole på teknologisk fremgang. Mens du sparer ressurser, må du styrke den omfattende resirkuleringen av avfall og realisere resirkuleringen av avfall.
Fokuser på å utvikle produkter som er ufarlige for miljøet og menneskers helse. Ta aktivt forebyggende og utbedrende tiltak når produktene kan forårsake miljøskader.
Opprettholde faglig likestilling mellom menn og kvinner.
Faglig likestilling manifesteres i rekruttering, karriereutvikling, opplæring og lik lønn for samme stilling.
Menneskelige ressurser er samfunnets dyrebare rikdom og den bærende kraften i bedriftsutvikling. Å beskytte de ansattes liv og helse og sikre deres arbeid, inntekt og behandling er ikke bare relatert til vedvarende og sunn utvikling av bedrifter, men også til utvikling og stabilitet i samfunnet. For å oppfylle de internasjonale kravene til standarder for samfunnsansvar, og for å implementere sentralmyndighetens mål om "folkorientert" og bygge et harmonisk samfunn, må våre virksomheter påta seg ansvaret for å beskytte de ansattes liv og helse og sikre deres behandling .
Som en bedrift, bør vi resolutt respektere loven og disiplinen, ta godt vare på de ansatte i bedriften, gjøre en god jobb innen arbeidslivsbeskyttelse, og hele tiden forbedre lønnsnivået til arbeidstakere og sikre rettidig betaling. Bedrifter bør kommunisere mer med ansatte og tenke mer på dem.
Forpliktet til å delta i en konstruktiv sosial dialog med ansatte for å formulere disse retningslinjene for sikkerhet, helse, miljø og kvalitet.