Ми визнаємо, що корпоративна відповідальність перед суспільством є невід’ємною частиною ведення бізнесу.Таким чином ми встановлюємо здорову соціальну відповідальність.
Повага: гарантуйте взаємну довіру та сталий розвиток у бізнесі та комунікаційній діяльності.
Відповідальність, це може особливо сприяти солідарності та професіоналізму.
Виконання відповідальності за охорону навколишнього середовища корисно для захисту ресурсів і навколишнього середовища та реалізації сталого розвитку.
Наукове та раціональне використання природних ресурсів, підвищення коефіцієнта переробки природних ресурсів.Створіть ресурсозберігаючий механізм соціального розвитку, реалізуйте стратегію інтенсивного управління та реалізуйте максимальну додану вартість продукції, спираючись на технологічний прогрес.Зберігаючи ресурси, посилюйте комплексну переробку відходів та реалізовуйте переробку відходів.
Зосередьтеся на розробці продуктів, нешкідливих для навколишнього середовища та здоров’я людини.Активно вживати профілактичних заходів і заходів, коли продукти можуть завдати шкоди навколишньому середовищу.
Підтримувати професійну рівність між чоловіками та жінками.
Професійна рівність проявляється в наймі, розвитку кар'єри, навчанні та рівній оплаті праці на однаковій посаді.
Людські ресурси є цінним багатством суспільства та опорною силою розвитку підприємства.Охорона життя та здоров’я працівників, забезпечення їхньої роботи, доходу та лікування пов’язані не лише з постійним і здоровим розвитком підприємств, а й із розвитком та стабільністю суспільства.Щоб відповідати міжнародним вимогам стандартів корпоративної соціальної відповідальності, а також реалізувати мету центрального уряду щодо «орієнтації на людей» і побудови гармонійного суспільства, наші підприємства повинні взяти на себе відповідальність за захист життя та здоров’я працівників і забезпечення їхнього ставлення .
Як підприємство, ми повинні рішуче поважати закон і дисципліну, добре піклуватися про працівників підприємства, добре працювати з охорони праці, постійно підвищувати рівень заробітної плати працівників і забезпечувати своєчасну виплату.Підприємства повинні більше спілкуватися зі співробітниками та більше думати про них.
Налаштований брати участь у конструктивному соціальному діалозі з працівниками, щоб сформулювати політику щодо безпеки, здоров’я, навколишнього середовища та якості.