Uvedomujeme si, že spoločenská zodpovednosť firiem voči spoločnosti je neoddeliteľnou súčasťou podnikania. Preto si vytvárame zdravú spoločenskú zodpovednosť.
Rešpekt: Zaručiť vzájomnú dôveru a trvalo udržateľný rozvoj v obchodných a komunikačných aktivitách.
Zodpovednosť, môže najmä podporovať solidaritu a profesionalitu.
Plnenie zodpovednosti za ochranu životného prostredia je užitočné pri ochrane zdrojov a životného prostredia a pri dosahovaní trvalo udržateľného rozvoja.
Vedecké a racionálne využívanie prírodných zdrojov, zlepšenie miery recyklácie prírodných zdrojov. Zavedenie mechanizmu sociálneho rozvoja šetriaceho zdroje, implementácia stratégie intenzívneho riadenia a dosiahnutie maximálnej pridanej hodnoty produktov spoliehaním sa na technologický pokrok. Pri šetrení zdrojov posilnenie komplexnej recyklácie odpadu a realizácia recyklácie odpadu.
Zamerajte sa na vývoj produktov, ktoré sú neškodné pre životné prostredie a ľudské zdravie. Aktívne prijímajte preventívne a nápravné opatrenia, ak by produkty mohli spôsobiť škody na životnom prostredí.
Zachovávať profesionálnu rovnosť medzi mužmi a ženami.
Profesijná rovnosť sa prejavuje v nábore, kariérnom rozvoji, vzdelávaní a rovnakej odmene za rovnakú pozíciu.
Ľudské zdroje sú vzácnym bohatstvom spoločnosti a nosnou silou rozvoja podnikania. Ochrana života a zdravia zamestnancov a zabezpečenie ich práce, príjmu a liečby nesúvisí len s trvalým a zdravým rozvojom podnikov, ale aj s rozvojom a stabilitou spoločnosti. Aby sme splnili medzinárodné požiadavky na štandardy spoločenskej zodpovednosti podnikov a realizovali cieľ ústrednej vlády „orientovať sa na ľudí“ a budovať harmonickú spoločnosť, musia naše podniky prevziať zodpovednosť za ochranu života a zdravia zamestnancov a zabezpečenie ich liečby.
Ako podnik by sme mali dôsledne rešpektovať zákony a disciplínu, starať sa o zamestnancov podniku, vykonávať dobrú prácu v oblasti ochrany práce a neustále zlepšovať úroveň miezd pracovníkov a zabezpečovať včasné vyplácanie mzdy. Podniky by mali so zamestnancami viac komunikovať a viac na nich myslieť.
Zaviazali sme sa k konštruktívnemu sociálnemu dialógu so zamestnancami s cieľom formulovať tieto politiky bezpečnosti, zdravia, životného prostredia a kvality.