Vi erkjenner at bedriftens ansvar overfor samfunnet er en integrert del av det å drive forretning. Dermed etablerer vi et sunt samfunnsansvar.
Respekt: Garanterer gjensidig tillit og bærekraftig utvikling i forretnings- og kommunikasjonsaktiviteter.
Ansvarlighet, det kan spesielt fremme solidaritet og profesjonalitet.
Å oppfylle ansvaret for miljøvern er nyttig for å beskytte ressurser og miljø og realisere bærekraftig utvikling.
Vitenskapelig og rasjonell bruk av naturressurser, forbedre resirkuleringsgraden for naturressurser. Etablere en ressursbesparende sosial utviklingsmekanisme, implementere intensiv forvaltningsstrategi og realisere maksimal verdiskaping av produkter ved å stole på teknologiske fremskritt. Samtidig som ressurser spares, styrke omfattende resirkulering av avfall og realisere resirkulering av avfall.
Fokuser på å utvikle produkter som er ufarlige for miljøet og menneskers helse. Ta aktivt forebyggende og utbedrende tiltak når produktene kan forårsake skade på miljøet.
Opprettholde faglig likestilling mellom menn og kvinner.
Faglig likestilling manifesterer seg i rekruttering, karriereutvikling, opplæring og lik lønn for samme stilling.
Menneskelige ressurser er samfunnets verdifulle rikdom og den bærende kraften for bedriftsutvikling. Å beskytte de ansattes liv og helse og sikre deres arbeid, inntekt og behandling er ikke bare knyttet til en bærekraftig og sunn utvikling av bedrifter, men også til samfunnets utvikling og stabilitet. For å oppfylle de internasjonale kravene til standarder for bedriftenes samfunnsansvar, og for å implementere sentralregjeringens mål om "menneskeorientert" og bygge et harmonisk samfunn, må våre bedrifter ta ansvar for å beskytte de ansattes liv og helse og sikre deres behandling.
Som bedrift bør vi resolutt respektere loven og disiplinen, ta godt vare på bedriftens ansatte, gjøre en god jobb med arbeidsvern, og kontinuerlig forbedre lønnsnivået til arbeiderne og sørge for rettidig betaling. Bedrifter bør kommunisere mer med ansatte og tenke mer på dem.
Forpliktet til å delta i konstruktiv sosial dialog med ansatte for å formulere disse retningslinjene for sikkerhet, helse, miljø og kvalitet.