Wy erkenne dat ferantwurdlikens fan bedriuwen foar de maatskippij in yntegraal ûnderdiel is fan it dwaan fan saken. Sa sette wy in sûne maatskiplike ferantwurdlikens fêst.
Respekt: Garânsje fan wjersidich fertrouwen en duorsume ûntwikkeling yn bedriuws- en kommunikaasjeaktiviteiten.
Ferantwurdlikens, it kin foaral solidariteit en profesjonaliteit befoarderje.
It ferfoljen fan 'e ferantwurdlikens foar miljeubeskerming is nuttich om boarnen en it miljeu te beskermjen en duorsume ûntwikkeling te realisearjen.
Wittenskiplik en rasjoneel gebrûk fan natuerlike boarnen, ferbetterje it recyclingtaryf fan natuerlike boarnen. Stel in boarnebesparjend sosjaal ûntwikkelingsmeganisme yn, ymplementearje yntinsive behearstrategy, en realisearje de maksimale tafoege wearde fan produkten troch te fertrouwen op technologyske foarútgong. Wylst boarnen wurde besparre, fersterkje de wiidweidige recycling fan ôffal en realisearje de recycling fan ôffal.
Fokus op it ûntwikkeljen fan produkten dy't ûnskealik binne foar it miljeu en de minsklike sûnens. Nim aktyf previntive en remediearjende maatregels as de produkten skea oan it miljeu feroarsaakje kinne.
Hâld profesjonele gelikensens tusken manlju en froulju yn stân.
Profesjonele gelikensens komt ta utering yn werving, karriêreûntwikkeling, training en lyk lean foar deselde funksje.
Minskelike boarnen binne de kostbere rykdom fan 'e maatskippij en de stypjende krêft fan bedriuwsûntwikkeling. It beskermjen fan it libben en de sûnens fan meiwurkers en it garandearjen fan har wurk, ynkommen en behanneling binne net allinich relatearre oan 'e duorsume en sûne ûntwikkeling fan bedriuwen, mar ek oan 'e ûntwikkeling en stabiliteit fan 'e maatskippij. Om te foldwaan oan 'e ynternasjonale easken foar maatskiplike ferantwurdlikensnormen fan bedriuwen, en om it doel fan 'e sintrale oerheid fan "minske-oriïntearre" en it bouwen fan in harmonieuze maatskippij te ymplementearjen, moatte ús bedriuwen de ferantwurdlikens nimme foar it beskermjen fan it libben en de sûnens fan meiwurkers en it garandearjen fan har behanneling.
As bedriuw moatte wy resolút de wet en dissipline respektearje, goed soargje foar de meiwurkers fan it bedriuw, goed wurk dwaan op it mêd fan arbeidsbeskerming, en it leannivo fan arbeiders konstant ferbetterje en soargje foar tydlike betelling. Bedriuwen moatte mear mei meiwurkers kommunisearje en mear oer har neitinke.
Ynsette foar it fieren fan in konstruktive sosjale dialooch mei meiwurkers om dizze feiligens-, sûnens-, miljeu- en kwaliteitsbelied te formulearjen.