מיר דערקענען אז קארפאראטיווע אחריות צו דער געזעלשאפט איז אן אינטעגראלער טייל פון טאן ביזנעס. אזוי שאפן מיר א געזונטע סאציאלע אחריות.
רעספּעקט: גאַראַנטירן קעגנצייַטיק צוטרוי און סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג אין געשעפט און קאָמוניקאַציע אַקטיוויטעטן.
פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, עס קען ספּעציעל העכערן סאָלידאַריטעט און פּראָפעסיאָנאַליזם.
מקיים זיין די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿון ענווייראָנמענטאַלן שוץ איז נוצלעך צו באַשיצן רעסורסן און סביבה און דערגרייכן סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג.
וויסנשאפטלעכע און ראציאנעלע באניץ פון נאטירלעכע רעסורסן, פארבעסערן דעם ריסייקלינג ראטע פון נאטירלעכע רעסורסן. אויפשטעלן א רעסורסן-שפארנדיקן סאציאלן אנטוויקלונג מעכאניזם, איינפירן אינטענסיווע פארוואלטונג סטראטעגיע, און דערגרייכן דעם מאקסימום ווערט-צוגעגעבן פון פראדוקטן דורך זיך פארלאזן אויף טעכנאלאגישן פארשריט. בשעתן שפארן רעסורסן, פארשטארקן דעם פולשטענדיגן ריסייקלינג פון אפפאל און דערגרייכן דעם ריסייקלינג פון אפפאל.
פאָקוסירן אויף אַנטוויקלען פּראָדוקטן וואָס זענען ומשעדלעך פֿאַר דער סביבה און מענטשלעכער געזונט. אַקטיוו נעמען פּרעווענטיוו און קערעקטיוו מיטלען ווען די פּראָדוקטן קענען שאַטן די סביבה.
אויפהאלטן פראפעסיאנעלע גלייכרעכטיקייט צווישן מענער און פרויען.
פראפעסיאנעלע גלייכרעכטיקייט קומט ארויס אין רעקרוטמענט, קאַריערע אַנטוויקלונג, טרענירונג און גלייכע באַצאָלונג פֿאַר דער זעלבער פּאָזיציע.
מענטשלעכע רעסורסן זענען דער טייערער אוצר פון דער געזעלשאַפט און די שטיצנדיקע קראַפט פון אונטערנעמונג אַנטוויקלונג. באַשיצן דאָס לעבן און געזונט פון אַרבעטער און זיכער מאַכן זייער אַרבעט, איינקונפט און באַהאַנדלונג איז נישט בלויז פֿאַרבונדן מיט דער סאַסטיינד און געזונטער אַנטוויקלונג פון אונטערנעמונגען, נאָר אויך מיט דער אַנטוויקלונג און פעסטקייט פון דער געזעלשאַפט. כּדי צו טרעפן די אינטערנאַציאָנאַלע רעקווירעמענץ פֿאַר קאָרפּאָראַטיווע סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט סטאַנדאַרדן, און צו ימפּלאַמענטירן די צענטראַלע רעגירונג'ס ציל פון "מענטשן-אָריענטירט" און בויען אַ האַרמאָנישע געזעלשאַפט, מוזן אונדזערע אונטערנעמונגען איבערנעמען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו באַשיצן דאָס לעבן און געזונט פון אַרבעטער און זיכער מאַכן זייער באַהאַנדלונג.
אלס אן אונטערנעמונג, זאלן מיר פעסט רעספעקטירן דאס געזעץ און די דיסציפלין, גוט אויפפּאַסן אויף די ארבייטער פונעם אונטערנעמונג, טאָן א גוטע ארבעט אין ארבעטס שוץ, און כסדר פֿאַרבעסערן דעם לוין לעוועל פון די ארבייטער און זיכער מאַכן צייטיקע צאָלונג. אונטערנעמונגען זאָלן מער קאָמוניקירן מיט די ארבייטער און טראַכטן מער וועגן זיי.
פֿאַרפֿליכטעט צו אָנטיילנעמען אין אַ קאָנסטרוקטיוון סאציאלן דיאַלאָג מיט עמפּלוייז צו פֿאָרמולירן די זיכערקייט, געזונט, סביבה און קוואַליטעט פּאָליטיק.