موږ دا منو چې د ټولنې په وړاندې د شرکت مسؤلیت د سوداګرۍ کولو یوه نه بېلېدونکې برخه ده. په دې توګه موږ یو سالم ټولنیز مسؤلیت رامینځته کوو.
درناوی: په سوداګرۍ او مخابراتي فعالیتونو کې د متقابل باور او دوامداره پرمختګ تضمین کول.
مسؤلیت، دا کولی شي په ځانګړي توګه پیوستون او مسلکیتوب ته وده ورکړي.
د چاپیریال ساتنې مسؤلیت ترسره کول د سرچینو او چاپیریال ساتنې او دوامداره پرمختګ د تحقق لپاره ګټور دي.
د طبیعي سرچینو علمي او منطقي کارول، د طبیعي سرچینو د بیا کارولو کچه ښه کول. د سرچینو سپمولو ټولنیز پراختیا میکانیزم رامینځته کول، د مدیریت جدي ستراتیژي پلي کول، او د ټیکنالوژیکي پرمختګ په تکیه کولو سره د محصولاتو اعظمي ارزښت اضافه کول. پداسې حال کې چې سرچینې سپموي، د کثافاتو جامع بیا کارولو ته وده ورکړئ او د کثافاتو بیا کارولو ته وده ورکړئ.
د هغو محصولاتو په پراختیا تمرکز وکړئ چې چاپیریال او انساني روغتیا ته زیان ونه رسوي. کله چې محصولات چاپیریال ته زیان رسوي نو په فعاله توګه د مخنیوي او درملنې تدابیر ونیسئ.
د نارینه وو او ښځو ترمنځ مسلکي مساوات ساتل.
مسلکي مساوات په ګمارنې، مسلک پرمختګ، روزنې او د ورته پوست لپاره مساوي معاش کې څرګندیږي.
بشري سرچینې د ټولنې قیمتي شتمني او د تشبث پراختیا ملاتړ کونکی ځواک دی. د کارمندانو د ژوند او روغتیا ساتنه او د دوی د کار، عاید او درملنې ډاډ ترلاسه کول نه یوازې د تصدیو دوامداره او سالم پرمختګ سره تړاو لري، بلکې د ټولنې پراختیا او ثبات سره هم تړاو لري. د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت معیارونو لپاره د نړیوالو اړتیاو پوره کولو لپاره، او د مرکزي حکومت د "خلکو پر بنسټ" هدف پلي کولو او د همغږۍ ټولنې جوړولو لپاره، زموږ تصدۍ باید د کارمندانو د ژوند او روغتیا ساتنې او د دوی د درملنې ډاډ ترلاسه کولو مسؤلیت په غاړه واخلي.
د یوې تصدۍ په توګه، موږ باید په کلکه قانون او نظم ته درناوی وکړو، د تصدۍ د کارمندانو ښه پاملرنه وکړو، د کار ساتنې په برخه کې ښه دنده ترسره کړو، او په دوامداره توګه د کارګرانو د معاش کچه ښه کړو او په وخت سره تادیه یقیني کړو. تصدۍ باید د کارمندانو سره ډیر اړیکه ونیسي او د دوی په اړه ډیر فکر وکړي.
د دې خوندیتوب، روغتیا، چاپیریال او کیفیت پالیسیو د جوړولو لپاره د کارمندانو سره د رغنده ټولنیزو خبرو اترو کې د ښکیلتیا لپاره ژمن دی.