ჩვენ ვაღიარებთ, რომ საზოგადოების წინაშე კორპორაციული პასუხისმგებლობა ბიზნესის კეთების განუყოფელი ნაწილია. ამგვარად, ჩვენ ვამკვიდრებთ ჯანსაღ სოციალურ პასუხისმგებლობას.
პატივისცემა: ორმხრივი ნდობისა და მდგრადი განვითარების გარანტია ბიზნესსა და საკომუნიკაციო საქმიანობაში.
პასუხისმგებლობა, მას განსაკუთრებით შეუძლია ხელი შეუწყოს სოლიდარობას და პროფესიონალიზმს.
გარემოს დაცვის პასუხისმგებლობის შესრულება ხელს უწყობს რესურსებისა და გარემოს დაცვას და მდგრადი განვითარების რეალიზებას.
ბუნებრივი რესურსების სამეცნიერო და რაციონალური გამოყენება, ბუნებრივი რესურსების გადამუშავების მაჩვენებლის გაუმჯობესება. რესურსების დაზოგვის სოციალური განვითარების მექანიზმის შექმნა, ინტენსიური მართვის სტრატეგიის განხორციელება და ტექნოლოგიურ პროგრესზე დაყრდნობით პროდუქციის მაქსიმალური დამატებითი ღირებულების რეალიზება. რესურსების დაზოგვის პარალელურად, ნარჩენების ყოვლისმომცველი გადამუშავების გაძლიერება და ნარჩენების გადამუშავების რეალიზება.
ფოკუსირება მოახდინეთ ისეთი პროდუქტების შემუშავებაზე, რომლებიც უვნებელია გარემოსა და ადამიანის ჯანმრთელობისთვის. აქტიურად მიიღეთ პრევენციული და აღდგენითი ზომები, როდესაც პროდუქტებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს გარემოს.
ქალებსა და მამაკაცებს შორის პროფესიული თანასწორობის შენარჩუნება.
პროფესიული თანასწორობა ვლინდება დაქირავებაში, კარიერულ განვითარებაში, ტრენინგსა და ერთი და იგივე პოზიციისთვის თანაბარ ანაზღაურებაში.
ადამიანური რესურსები საზოგადოების ძვირფასი სიმდიდრე და საწარმოების განვითარების დამხმარე ძალაა. თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვა და მათი შრომის, შემოსავლისა და მოპყრობის უზრუნველყოფა არა მხოლოდ საწარმოების მდგრად და ჯანსაღ განვითარებასთან, არამედ საზოგადოების განვითარებასა და სტაბილურობასთანაც არის დაკავშირებული. კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის სტანდარტების საერთაშორისო მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად და ცენტრალური მთავრობის „ადამიანზე ორიენტირებული“ და ჰარმონიული საზოგადოების მშენებლობის მიზნის განსახორციელებლად, ჩვენმა საწარმოებმა უნდა აიღონ პასუხისმგებლობა თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვასა და მათი მოპყრობის უზრუნველყოფაზე.
როგორც საწარმომ, ჩვენ მტკიცედ უნდა დავიცვათ კანონი და დისციპლინა, კარგად ვიზრუნოთ საწარმოს თანამშრომლებზე, კარგად ვიმუშაოთ შრომის დაცვაზე და მუდმივად გავაუმჯობესოთ მუშაკთა ხელფასების დონე და უზრუნველვყოთ დროული გადახდა. საწარმოებმა მეტი უნდა დაუკავშირდნენ თანამშრომლებს და მეტი უნდა იფიქრონ მათზე.
ვალდებულება გვაქვს, ჩავერთოთ თანამშრომლებთან კონსტრუქციულ სოციალურ დიალოგში უსაფრთხოების, ჯანმრთელობის, გარემოსდაცვითი და ხარისხის პოლიტიკის შემუშავების მიზნით.