Kami menyadari bahwa tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari menjalankan bisnis. Oleh karena itu, kami membangun tanggung jawab sosial yang sehat.
Rasa Hormat: Menjamin rasa saling percaya dan pembangunan berkelanjutan dalam aktivitas bisnis dan komunikasi.
Tanggung jawab, terutama dapat meningkatkan solidaritas dan profesionalisme.
Memenuhi tanggung jawab perlindungan lingkungan membantu melindungi sumber daya dan lingkungan serta mewujudkan pembangunan berkelanjutan.
Pemanfaatan sumber daya alam secara ilmiah dan rasional, meningkatkan laju daur ulang sumber daya alam. Membangun mekanisme pembangunan sosial yang hemat sumber daya, menerapkan strategi pengelolaan intensif, dan mewujudkan nilai tambah produk yang maksimal dengan mengandalkan kemajuan teknologi. Sambil menghemat sumber daya, memperkuat daur ulang limbah secara menyeluruh dan mewujudkan daur ulang limbah.
Berfokus pada pengembangan produk yang tidak berbahaya bagi lingkungan dan kesehatan manusia. Secara aktif mengambil tindakan pencegahan dan perbaikan apabila produk tersebut dapat menyebabkan kerusakan pada lingkungan.
Menjaga kesetaraan profesional antara pria dan wanita.
Kesetaraan profesional diwujudkan dalam perekrutan, pengembangan karier, pelatihan, dan gaji yang sama untuk posisi yang sama.
Sumber daya manusia merupakan kekayaan masyarakat yang sangat berharga dan kekuatan pendukung bagi pengembangan perusahaan. Menjaga keselamatan jiwa dan kesehatan karyawan serta memastikan pekerjaan, pendapatan, dan perawatan mereka tidak hanya terkait dengan pengembangan perusahaan yang berkelanjutan dan sehat, tetapi juga terkait dengan pengembangan dan stabilitas masyarakat. Untuk memenuhi persyaratan internasional mengenai standar tanggung jawab sosial perusahaan, dan untuk melaksanakan tujuan pemerintah pusat yaitu "berorientasi pada masyarakat" dan membangun masyarakat yang harmonis, perusahaan kita harus memikul tanggung jawab untuk melindungi jiwa dan kesehatan karyawan serta memastikan perawatan mereka.
Sebagai sebuah perusahaan, kita harus dengan tegas menaati hukum dan disiplin, menjaga karyawan perusahaan dengan baik, melakukan pekerjaan yang baik dalam perlindungan tenaga kerja, dan terus meningkatkan tingkat upah pekerja dan memastikan pembayaran tepat waktu. Perusahaan harus lebih banyak berkomunikasi dengan karyawan dan lebih memikirkan mereka.
Berkomitmen untuk terlibat dalam dialog sosial yang konstruktif dengan karyawan untuk merumuskan kebijakan keselamatan, kesehatan, lingkungan, dan mutu ini.