Recoñecemos que a responsabilidade corporativa cara á sociedade é unha parte integral de facer negocios. Polo tanto, establecemos unha responsabilidade social saudable.
Respecto: Garantir a confianza mutua e o desenvolvemento sostible nas actividades empresariais e de comunicación.
Responsabilidade, pode promover especialmente a solidariedade e o profesionalismo.
Cumprir coa responsabilidade da protección ambiental axuda a protexer os recursos e o medio ambiente e a lograr un desenvolvemento sostible.
Uso científico e racional dos recursos naturais, mellora da taxa de reciclaxe dos recursos naturais. Establecer un mecanismo de desenvolvemento social que aforre recursos, implementar unha estratexia de xestión intensiva e obter o máximo valor engadido dos produtos baseándose no progreso tecnolóxico. Aforrando recursos, fortalecer a reciclaxe integral dos residuos e realizar a reciclaxe dos mesmos.
Centrarse no desenvolvemento de produtos que sexan inofensivos para o medio ambiente e a saúde humana. Tomar activamente medidas preventivas e correctoras cando os produtos poidan causar danos ao medio ambiente.
Manter a igualdade profesional entre homes e mulleres.
A igualdade profesional maniféstase na contratación, no desenvolvemento da carreira profesional, na formación e na igualdade salarial para o mesmo posto.
Os recursos humanos son a riqueza máis valiosa da sociedade e a forza de apoio ao desenvolvemento empresarial. Salvagardar a vida e a saúde dos empregados e garantir o seu traballo, ingresos e trato non só están relacionados co desenvolvemento sostido e saudable das empresas, senón tamén co desenvolvemento e a estabilidade da sociedade. Para cumprir os requisitos internacionais en materia de normas de responsabilidade social corporativa e para implementar o obxectivo do goberno central de "orientarse ás persoas" e construír unha sociedade harmoniosa, as nosas empresas deben asumir a responsabilidade de protexer a vida e a saúde dos empregados e garantir o seu trato.
Como empresa, debemos respectar firmemente a lei e a disciplina, coidar ben dos empregados da empresa, facer un bo traballo na protección laboral e mellorar constantemente o nivel salarial dos traballadores e garantir o pago puntual. As empresas deben comunicarse máis cos empregados e pensar máis neles.
Comprometidos a manter un diálogo social construtivo cos empregados para formular estas políticas de seguridade, saúde, medio ambiente e calidade.