Vi anerkender, at virksomheders samfundsansvar er en integreret del af at drive forretning. Derfor etablerer vi et sundt socialt ansvar.
Respekt: Garanterer gensidig tillid og bæredygtig udvikling i forretnings- og kommunikationsaktiviteter.
Ansvarlighed, det kan især fremme solidaritet og professionalisme.
At opfylde sit ansvar for miljøbeskyttelse er nyttigt for at beskytte ressourcer og miljø og realisere bæredygtig udvikling.
Videnskabelig og rationel udnyttelse af naturressourcer, forbedring af genbrugsraten for naturressourcer. Etablering af en ressourcebesparende social udviklingsmekanisme, implementering af intensiv forvaltningsstrategi og realisering af produkternes maksimale merværdi ved at stole på teknologiske fremskridt. Samtidig med at man sparer ressourcer, styrkelse af den omfattende genbrug af affald og realisering af genbrug af affald.
Fokuser på at udvikle produkter, der er uskadelige for miljøet og menneskers sundhed. Træf aktivt forebyggende og afhjælpende foranstaltninger, når produkterne kan forårsage skade på miljøet.
Oprethold professionel ligestilling mellem mænd og kvinder.
Faglig ligestilling manifesterer sig i rekruttering, karriereudvikling, uddannelse og lige løn for samme stilling.
Menneskelige ressourcer er samfundets dyrebare rigdom og den bærende kraft for virksomhedsudvikling. At beskytte medarbejdernes liv og sundhed og sikre deres arbejde, indkomst og behandling er ikke kun relateret til en bæredygtig og sund udvikling af virksomheder, men også til samfundets udvikling og stabilitet. For at opfylde de internationale krav til standarder for virksomheders sociale ansvar og for at implementere centralregeringens mål om "menneskeorienteret" og opbygge et harmonisk samfund, skal vores virksomheder påtage sig ansvaret for at beskytte medarbejdernes liv og sundhed og sikre deres behandling.
Som virksomhed bør vi resolut respektere loven og disciplinen, tage os godt af virksomhedens medarbejdere, gøre et godt stykke arbejde med arbejdsbeskyttelse og konstant forbedre medarbejdernes lønniveau og sikre rettidig betaling. Virksomheder bør kommunikere mere med medarbejderne og tænke mere på dem.
Forpligtet til at indgå i en konstruktiv social dialog med medarbejderne for at formulere disse sikkerheds-, sundheds-, miljø- og kvalitetspolitikker.