Ons erken dat korporatiewe verantwoordelikheid teenoor die samelewing 'n integrale deel van sake doen is. Daarom vestig ons 'n gesonde sosiale verantwoordelikheid.
Respek: Waarborg wedersydse vertroue en volhoubare ontwikkeling in sake- en kommunikasieaktiwiteite.
Verantwoordelikheid, dit kan veral solidariteit en professionaliteit bevorder.
Die nakoming van die verantwoordelikheid van omgewingsbeskerming is nuttig om hulpbronne en die omgewing te beskerm en volhoubare ontwikkeling te verwesenlik.
Wetenskaplike en rasionele gebruik van natuurlike hulpbronne, verbeter die herwinningstempo van natuurlike hulpbronne. Vestig 'n hulpbronbesparende maatskaplike ontwikkelingsmeganisme, implementeer intensiewe bestuurstrategie en realiseer die maksimum toegevoegde waarde van produkte deur op tegnologiese vooruitgang staat te maak. Terwyl hulpbronne bespaar word, versterk die omvattende herwinning van afval en realiseer die herwinning van afval.
Fokus op die ontwikkeling van produkte wat onskadelik is vir die omgewing en menslike gesondheid. Neem aktief voorkomende en remediërende maatreëls wanneer die produkte skade aan die omgewing kan veroorsaak.
Handhaaf professionele gelykheid tussen mans en vroue.
Professionele gelykheid word gemanifesteer in werwing, loopbaanontwikkeling, opleiding en gelyke betaling vir dieselfde posisie.
Menslike hulpbronne is die kosbare rykdom van die samelewing en die ondersteunende krag van ondernemingsontwikkeling. Die beskerming van die lewe en gesondheid van werknemers en die versekering van hul werk, inkomste en behandeling hou nie net verband met die volhoubare en gesonde ontwikkeling van ondernemings nie, maar ook met die ontwikkeling en stabiliteit van die samelewing. Om aan die internasionale vereistes vir korporatiewe sosiale verantwoordelikheidstandaarde te voldoen, en om die sentrale regering se doelwit van "mensgerigtheid" te implementeer en 'n harmonieuse samelewing te bou, moet ons ondernemings die verantwoordelikheid aanvaar om die lewens en gesondheid van werknemers te beskerm en hul behandeling te verseker.
As 'n onderneming moet ons die wet en dissipline resoluut respekteer, goed omsien na die werknemers van die onderneming, goeie werk doen in arbeidsbeskerming, en voortdurend die loonvlak van werkers verbeter en tydige betaling verseker. Ondernemings moet meer met werknemers kommunikeer en meer aan hulle dink.
Toegewy aan konstruktiewe sosiale dialoog met werknemers om hierdie veiligheids-, gesondheids-, omgewings- en kwaliteitsbeleide te formuleer.